Ante el anuncio de la entrega del subsidio por parte del gobierno Peruano, muchos trabajadores tienen la inquietud de saber si están en planilla de la empresa para la cual laboran. Esta iniciativa tiene como objetivo brindar un beneficio a los empleados formales, quienes serán favorecidos con un aporte extraordinario de 210 soles.
Esta medida de ayuda social está dirigida a las personas que se encuentren en planilla y posean los requisitos establecidos., y aunque responsa a una política coyuntural, la posibilidad de estar en planilla permite a los trabajadores la obtención de más prestaciones. En este artículo te contamos cómo saber si estoy en planilla solo con DNI.
¿Qué es el DNI?
El documento nacional de identidad (DNI) es concedido a los ciudadanos nacidos dentro o fuera del territorio de Perú a partir de la fecha de su nacimiento y a los nacionalizados desde la aprobación del trámite de nacionalización.
Este documento asigna un Código único de Identificación (CUI) que se mantiene invariable hasta el fallecimiento de la persona, siendo empleado referencia única de identificación. El DNI es documento personal e intransferible, equivalente a la cédula de identidad personal para todas las diligencias que debe ejecutar en el territorio nacional peruano.
¿Por qué es importante saber si estoy en planilla?
Todo trabajador debe estar atento al cumplimiento de los compromisos de su empleador sobre todo en lo referente al derecho a estar inscrito en el sistema de planilla, lo cual se traduce en beneficios de acuerdo a su régimen, para ello debe verificarlo para evitar inconvenientes futuros.
¿Qué significa estar en planilla?
El significado de Estar en planilla dependerá del régimen laboral que posea el trabajador. Esto implica tener acceso a diversos beneficios laborales, como: derecho a un salario fijo, vacaciones, utilidades, seguro de salud, escolaridad, a dos gratificaciones al año, licencia por maternidad, días de descanso, entre otros.
Así mismo el Estar en Planilla otorga a la condición laboral del trabajador un carácter formal, que incluso le permite acceder a créditos bancarios.
¿Cómo puedo saber si estoy en planilla?
Para todos los ciudadanos se ha puesto a disposición un aplicativo virtual creado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en el cual podrá saber si está en planilla solo con DNI. A continuación los pasos que debe seguir:
¿Qué hacer si no Estás en Planilla?
En aquellos casos que el trabajador haya realizado el proceso de verificación y el resultado final le indica que no está en planilla deberá iniciar los procedimientos administrativo y laborales para corregirlo.
En primer lugar el sistema le presentará una imagen con el resultado, el cual muestra los datos del trabajador y un cuadro con el resultado de verificación, señalando que el trabajador no se encuentra registrado en la planilla electrónica de su empleador.
¿Qué beneficios obtienen los trabajadores por estar en planilla?
Muchos creen de manera errada que estar en planilla implica recibir un ingreso menor; sin embargo, es todo lo contrario ya que obtienen mayores beneficios. El conjunto de beneficios laborales incluye diversas clases de compensaciones suministradas por los empleadores como añadidura a los ingresos mensuales regulares.
A continuación detallamos los beneficios que perciben los trabajadores por estar en planilla:
Salario promedio: Dependerá del régimen laboral y del puesto laboral que desempeñe el trabajadores, este es un derecho de todos: el goce por lo menos el sueldo mínimo.
Seguro médico: Una de las principales responsabilidades del empleador es proteger la salud de sus trabajadores. Por ello los empleadores tienen la obligación de afiliar a sus trabajadores y sus derechohabientes a ESSalud, así mismo debe efectuar las aportaciones correspondientes, sin cargo a los empleados. Incluso los empleadores pueden optar por afiliarse a entidades prestadoras de salud (EPS).
CTS y gratificación: un beneficio social de los colaboradores es la compensación por tiempo de servicios o CTS, dirigido a prevenir las contingencias acaecidas en relación laboral y la invariable pérdida de ingresos. Esta es asignada de acuerdo al tiempo de servicios y de la remuneración.
Utilidades: Es la asignación de las ganancias de la empresa con sus colaboradores y regularmente se cancela entre los meses de marzo y abril. El porcentaje de cancelación se modifica de acuerdo a las áreas o departamentos donde se desempeñe el trabajador. SE debe resaltar que solo aplica en las empresas privadas que conciben rentas de tercera categoría.
Vacaciones: Todos los trabajadores tienen el derecho por ley a 30 días calendario de descanso vacacional, que serán equivalentes por cada año completo de servicios.
Capacitaciones: Según la norma en aspectos laborales los empleadores tienen la obligación de brindar capacitación en materia de seguridad y salud a los trabajadores, así mismo desarrollar medidas que certifiquen un clima laboral óptimo e igualitario.
Licencia por maternidad/paternidad: La licencia por paternidad y/o maternidad corresponde a los trabajadores por derecho, y se extenderá a 20 días calendario a sucesivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
Bono de 210 soles para trabajadores formales: Un nuevo beneficio excepcional dirigido a los trabajadores registrados en planilla quienes recibirán el bono de 210 soles anunciado por el Gobierno.
¿Qué hacer para denunciar que no cumple sus obligaciones laborales?
En aquellos casos que el trabajador haya realizado el proceso de verificación y el resultado final le indica que no está en planilla deberá iniciar los procedimientos estipulados en la normativa laboral general. De esta manera podrá realizar la denuncia de manera virtual, con el uso de la página de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la cual garantiza su carácter confidencial.
Los requisitos que deberá presentar son los siguientes: Número de RUC de la empresa, Dirección del centro de trabajo a denunciar, Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF; además solicita el ingreso de un correo electrónico y número de teléfono personal.
